Beschäf­tig­ten­da­ten­schutz im Hinweis­ge­ber­ver­fahren – Inter­es­sen­kon­flikt zwischen Hinweis­ge­ber­schutz und Auskunfts­recht des Beschul­digten.

Beschäf­tig­ten­da­ten­schutz im Kontext von unter­neh­mens­in­ternen Hinweis­ge­ber­sy­stemen gleicht einer Kampfzone. Einer­seits der Schutz des Whist­le­b­lowers und das Geheim­hal­tungs­in­teresse des Arbeit­gebers, anderer­seits das Auskunfts­in­teresse des beschul­digten Arbeit­nehmers. Dabei ist immer eine auf den konkreten Umständen des Einzel­falls beruhende Güter­ab­wägung vorzu­nehmen. Der Beitrag gibt Praxis­hin­weise für Daten­schutz­be­auf­tragte und Verant­wort­liche.